什么是人事管理数字化？

当前，人事管理的数字化建设主要覆盖核心人事、薪酬绩效、员工福利和成本控制、员工管培等场景，人事管理数字化能有效解放人力资源部门生产力，同时也能使员工们脱离冗杂的工作流程，提升工作体验，赋能企业的智慧化管理和运营。

对企业而言，人事管理数字化的核心价值主要有3点：

①企业管理数据化：智能终端、数据库、大数据分析平台等普及，为形成海量人力资源数据沉淀、存储、治理、分析、应用闭环奠定基础；

②企业管理工具智能化：随着人事管理数字化工具不断推广，模块丰富、技术成熟、灵活可定制化等特点让人事数据的分析呈现更高效直观，人事管理工作流进一步优化升级；

③企业战略决策智能化：传统企业人事管理更多依赖领导的“感性”，对绩效评价、薪酬、员工行为、员工心理等数据的及时分析为高管精准决策提供依据数字化工具让“感性+直觉”的决策方式变成“事实+依据”。

数字经济既为企业数字化