什么是Z世代员工？

“Z世代”是一个代指新时代人群的网络用词。多是指1995—2009年间出生的一代人。他们是中国经济腾飞和综合国力强盛的见证者，时代发展的硕果滋养着这代人的身心发展，塑造着他们的个性特征。他们成长在信息爆炸的时代，深受多元文化的影响，更加追求个性的发展。

随着数字经济的崛起，“Z世代”员工成长于互联网高速发展的时代，习惯了高效便利的生活方式，员工也更加追求简洁方便的沟通流程。过去的人力资源的制度和体系逐渐无法适应这群新新人类。

根据权威机构的调研结果，95后员工毕业后第一份工作的平均工作时长只有7个月，对企业而言，流失率高意味着：重复的招聘和支付用工成本，财务损失巨大。对管理者而言，团队员工流失率高带来的后果是：重复培养新员工，消耗管理者的时间和精力。

“Z世代”的员工已经不同于传统的雇佣关系，而更像是新型的合作伙伴关系。他们更加关注自我体验，更倾向于自我实现，“钱途”和“前途”缺一不可。

再过两个月，即将又要迎来2022年的毕业季。企业如何通过文化共建、组织共振、成长共进、激励共享等维度管理及留存Z世代的员工群体？成为了现在企业人力资源管理的重要问题。