劳动关系的定义：劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利益关系两个方面。

劳动关系管理：劳动关系管理是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容，通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。它包括：劳动合同管理制度、劳动岗位规范制定规则、劳动纪律、劳动安全卫生制度、劳动定员定额规则以及其他制度。

劳动关系管理的作用：

1.避免矛盾激化的案件产生：

劳动关系是否和谐稳定简介决定着社会关系的稳定程度。劳动纠纷必须正确、公正、及时处理，这样才可能避免矛盾激化、减少恶性事件的发生概率。

2.保证劳资双方的合法权益：

劳资双方中不论任何一方侵犯对方的权益、不全面履行相关义务与责任、违反国家规定都会使劳动关系的运行发生障碍。合理及时地处理劳动争议，可以提高当事人的法制观念，保证劳资双方的合法权益。

3.构建和谐社会的要求：

伴随市场化的进程不断发展，构建和谐社会就需要有稳定和谐的劳动关系。社会是人与人在劳动过程中结成的各种关系的总和，在各种关系中，劳动关系是最重要、最基本的关系，是一切社会关系的核心，因此，增强劳动关系管理工作有利于构建和谐稳定的社会。