职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份，很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。很多职场人士，如果有跳槽的计划，一般性都会拿好年终奖在提出辞职，这样也可以有一个缓冲期。
而很多企业因为很多员工都在年底提出辞职，很多岗位空缺就出来，然后年后就会出现用工荒，而且年后是企业新一年工作的开始，所以如果想入职的话三四月是最好的时机。
但多位行业人士表示，今年互联网行业招聘市场的“金三银四”可能不会到来。全国招聘行情类似，除了极个别行业比较火热以外，“大部分行业用人都比较挑，现在的人才市场处于供大于求的状态”。前几年的互联网泡沫，包括直播的风口，都已经过去了。去年从互联网、教培、房产等行业离职的人群，还留在市场未被消化完。大环境也发生了变化。
现在企业并没有大量招聘，一方面是用人变得谨慎，一些企业没有做好人才的摸底，不敢用；另外一方面，摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效，企业自身业务还没有找到新的增长逻辑，也就没有梳理清楚到底需要哪类人才。
